|
Dersin Dili
|
İngilizce
|
|
Dersin Düzeyi
|
Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
Siyaset Bilimi ve Uluslararası İlişkiler
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Seçmeli
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı, öğrencilere yönetim rolleriyle ilgili teorik ve pratik İK bilgisini kazandırarak, onların bilinçli kararlar almalarını ve örgütlerde insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmelerini sağlarken, sürdürülebilir örgütsel başarıyı teşvik etmektir.
|
|
Dersin İçeriği
|
Bu ders, temel kavramlarla başlayıp pratik uygulamalara doğru ilerleyen İnsan Kaynakları Yönetimi (İKY) hakkında kapsamlı bir anlayış sağlamayı sağlar. Yasal hususlar ve çeşitli iş güçlerinin yönetimi dahil olmak üzere kuruluşlarda İK'nin karşılaştığı tarihsel evrimi ve çağdaş zorlukları kapsar. Konular arasında işe alım, seçim, iş analizi, insan kaynakları planlaması, eğitim, geliştirme, performans değerlendirmesi, tazminat, çalışan ilişkileri ve iş sağlığı ve güvenliği yer alır. Stratejik yaklaşımları vurgulayan kurs, İK'nin kurumsal etkinliğe ve yenilenmeye nasıl katkıda bulunduğunu araştırır. Ayrıca, İK analitiği ve teknolojinin İK uygulamaları üzerindeki etkisi gibi ortaya çıkan eğilimleri inceler. Vaka çalışmaları ve tartışmalar yoluyla, öğrenciler çeşitli kurumsal bağlamlarda insan kaynaklarını etkili bir şekilde yönetmek için gerekli olan eleştirel düşünme becerilerini ve pratik içgörüleri geliştirirler.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
• Ders
• Tartışma tabanlı ders
• Vaka çalışması
• Küçük grup çalışması
• Grup çalışması
• Öğrenci Grubu veya Araştırma Projesi içindeki faaliyetler
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Dr. MOHAMAD NASSANI
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Ivancevich, J. M., & Konopaske, R. (2013). Human resource management (12th ed.). McGraw-Hill/Irwin. ? Dorling Kindersley, Human Resource Management, (India) Pvt. Ltd. (2012). Copyright. Licensees of Pearson Education in South Asia.
|
|