|
Dersin Dili
|
Türkçe
|
|
Dersin Düzeyi
|
Lisans
|
|
Bölümü / Programı
|
İktisat
|
|
Öğrenim Türü
|
Örgün Öğretim
|
|
Dersin Türü
|
Seçmeli
|
|
Dersin Öğretim Şekli
|
Yüz Yüze
|
|
Dersin Amacı
|
Bu dersin amacı, öğrencilere insan kaynakları yönetiminin temel kavram ve fonksiyonlarını tanıtmak; işe alım, eğitim, performans değerlendirme, ücretlendirme ve kariyer yönetimi gibi temel süreçler hakkında bilgi kazandırmaktır.
|
|
Dersin İçeriği
|
Bu derste tüketici davranışına ilişkin temel kavramlar, tüketici karar verme süreci, motivasyon, algılama, tutumlar, kişilik, kültür, sosyal sınıf, tüketici satın alma davranışı, satın alma sonrası davranışlar ile tüketici hakları ele alınmaktadır.
|
|
Dersin Yöntem ve Teknikleri
|
Her ders, öğretim üyesinin o günkü ders konusunu tanıtmasıyla başlar. Ders interaktif bir şekilde işlenir. Düz anlatım, soru-cevap, örnek olay incelemesi, araştırma bulgularının tartışılması gibi yöntemler birlikte uygulanır. Öğrencilere konu anlattırılabilir. Bu nedenle, öğrencilerin dersten önceki hafta konuyu okuyarak iyice hazırlanmaları gerekir.
|
|
Ön Koşulları
|
Yok
|
|
Dersin Koordinatörü
|
Yok
|
|
Dersi Verenler
|
Dr.Öğretim Üyesi Özgül YÜKSEKBİLGİLİ ozgul.tan@hku.edu.tr
|
|
Dersin Yardımcıları
|
Yok
|
|
Dersin Staj Durumu
|
Yok
|
Ders Kaynakları
|
Kaynaklar
|
Sabuncuoğlu, Z. – İnsan Kaynakları Yönetimi, Aktüel Yayınları.
Bayraktaroğlu, S. – İnsan Kaynakları Yönetimi, Sakarya Yayıncılık.
|
|
Ders Notları
|
Derse devam %70 oranında zorunludur. Yoklamalar her hafta dersten sonar sisteme girilir; daha sonra değiştirme imkânı yoktur. En az beş hafta derse gelmeyenler devamsızlıktan kalır; ara ve final sınavlarına giremezler.
|
|